Tips Mudah Melakukan Coaching ke Bawahan yang Sudah Malas Bekerja

AKTUALKAN.COM - Sebagai atasan, mungkin ada kalanya Anda menghadapi bawahan yang sudah mulai malas dan tidak semangat dalam bekerja.

Namun, sebagai seorang coach, tugas Anda adalah membantu mereka kembali termotivasi dan termotivasi dalam pekerjaan mereka.

Pertama-tama, lakukanlah observasi terhadap bawahan Anda. Apakah mereka mengalami kesulitan dalam tugas-tugas mereka atau mereka menghadapi masalah pribadi yang mempengaruhi produktivitas mereka?

Anda harus mencari tahu akar masalah yang menyebabkan ketidaksemangatan mereka dalam bekerja sebelum bisa memberikan solusi yang tepat.

Baca Juga: Pentingkah Fitur Isolasi Suara Untuk Panggilan Telepn Pada iOS 16.4?

Setelah menemukan akar masalah, bicaralah dengan bawahan Anda secara terbuka dan jujur.

Jangan menyalahkan atau mengkritik mereka, tapi cobalah untuk mengerti posisi mereka dan ajak mereka berbicara tentang bagaimana Anda bisa membantu mereka.

Tunjukkan pada mereka bahwa Anda peduli dan siap untuk mendukung mereka untuk memperbaiki situasi.

Setelah Anda berbicara dengan bawahan Anda, buatlah rencana tindakan yang jelas dan terukur.

Baca Juga: Makin Gagah! SUV Mewah Hyundai Palisade Facelift 2022

Tentukan tujuan-tujuan yang spesifik, tindakan yang perlu dilakukan untuk mencapainya, dan tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas tersebut.

Pastikan bawahan Anda memahami apa yang diharapkan dari mereka dan memberikan dukungan yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan tersebut.

Saat melakukan coaching, jangan lupa untuk memberikan umpan balik yang positif dan konstruktif.

Apresiasi kinerja mereka saat mereka melakukan hal-hal yang baik dan berikan saran yang berguna ketika mereka membuat kesalahan.